طراحی مدل جامع اندازه گیری بهره وری در مراکز تحقیقاتی
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران
- author محمدعلی رفعتی
- adviser رضا توکلی مقدم
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1380
abstract
با توجه به ارتقا روزافزون کار و تولید در سطح جوامع و همچنین بالا رفتن انتظارات اقتصادی عموم مردم، توجه به مسائل درگیر با رقابت های سازمانی بسیار بیش از گذشته احساس می گردد. یکی از مسائل مهم و دخیل در رقابت، توجه به حداکثر استفاده از کالاها و منابع محدود موجود می باشد. در این راستا خلا اصلی که در سازمان های مختلف کشور مشاهده می شود، عدم توجه به دستاوردهای جدید علمی در این زمینه است. همچنین عدم استفاده از این مباحث در مراکز پویا و با ساختاری پیچیده تر از شرکت های تولیدی، همچون مراکز تحقیقاتی، سبب محروم ماندن این مراکز از دستاوردهای بهره وری شده است. مجموعه حاضر با عنوان ((طراحی مدل جامعه جهت اندازه گیری بهره وری)) می باشد. در این مبحث باتوجه به اصول تئوریک بهره وری و سوابق علمی این بحث، اقدام به طراحی روش و مدلی برای سنجش بهره وری سازمان های تحقیقاتی شده است، که در این راستا ابتدا مباحث تئوریک و بنیادی مورد مطالعه واقع شده و با بررسی شرایط سازمان مورد مطالعه مناسب ترین ساختار و شیوه برای این هدف اختیار شده است.در این تحقیق با توجه به اهداف سازمان و همچنین عوامل و عناصر تشکیل دهنده آن، شاخص های بهره وری با دیدگاه ترکیبی کارایی و اثر بخشی طراحی شده است. در این قسمت ساختار سلسله مراتبی با الهام از اصول بهره وری لالر مورد استفاده قرار گرفته است. همچنین جهت مقایسه بین بخش های مختلف مهندسی در داخل سازمان که فعالیت نسبتا مشابهی دارند، با استفاده از تحلیل فراگیر داده ها، که از روش های جدید و کمی اندازه گیری کارایی و مبتنی بر اصول برنامه ریزی خطی می باشد، استفاده شده است. مدل برنامه ریزی خطی، که برای استفاده در مرکز تحقیقاتی مورد تغییر و اصلاح قرار گرفته است، با دیدگاه ورودی و خروجی مرتبط طراحی شده و نتیجه آن مقایسه کلی بین بخش های مهندسی سازمان در دوره های مختلف را نشان می دهد. نتایج حاصله، چه از دیدگاه اندازه گیری بهره وری کل سازمان و چه از نظر دیدگاه اندازه گیری کارایی هر قسمت از سازمان، به صورت جداول و نمودارهای اطلاعاتی در اختیار مدیران مجموعه قرار گرفته تا در تصمیم گیریهای مناسب و بجا موثر واقع گردد.
similar resources
بهره وری در مراکز تحقیقاتی
یکی از عوامل پیشرفت و دستیابی به اهداف در مراکز و سازمانها ، کنترل بهره وری مجموعه می باشد. اندازه گیری بهره وری ، مدیران را در تعیین اولویت ها، تصمیم گیری ، شناسایی بخشهای ضعیف یاری نموده و می تواند اطلاعات با ارزشی در راستای هدایت مجموعه و هزینه منابع در اختیار آنان قرار دهد. در گذشته فعالیتهای بهبود بهره وری بر عملیات تولیدی متمرکز بود اما امروزه بهره وری خدمات و کارکنان خدماتی عامل مهمی در ...
15 صفحه اولطراحی سیستم ارزیابی عملکرد و اندازه گیری بهره وری مراکز تحقیقاتی
اهداف کلی تحقیق عبارتند از : 1 - شناسایی اهداف مراکز تحقیقاتی ، عوامل موثر در بهره وری آنها ، طراحی مدلی برای ارزیابی عملکرد و اندازه گیری بهره وری . 2 - ارزیابی کلیه فعالیتهای مدیریتی ، اجرایی ، پشتیبانی ، خدماتی و بطور کلی درونداد و برونداد سازمان . 3 - بررسی ساختار فعالیتهای مختلف و پیش بینی و برنامه ریزی منابع انسانی. 4 - یافتن راههای کلی بهبود بهره وری . 5 - مشخص نمودن نقش مدیریت در عملکرد...
طراحی مدل جامع اندازه گیری بهره وری در صنعت بانکداری با رویکرد rbm و network dea
در این پژوهش یک مدل sbm شبکه ای معرفی شد که در آن کارآیی کل سیستم برابر میانگین موزون کارآیی های بخش ها است. مزیت عمده مدل پیشنهادی، توانایی آن در ارائه معیارهای مناسب تر کارآیی، محاسبه وزن تمام بخش ها توسط مدل و ارزیابی هم زمان متغیرهای میانجی به عنوان ورودی و هم خروجی می باشد. بنابراین ضمن استفاده از رویکرد مدیریت مبتنی بر نتایج (rbm) برای باز شدن جعبه سیاه و سطح بندی نتایج، مدل جامع اندازه گ...
نگرشی به نظام گرا به مفاهیم بهره وری و به کارگیری آن در اندازه گیری بهره وری سیستم ها
بهره وری یکی از موضوع های اساسی است که در سطوح مختلف و در فعالیت های گوناگون اجتماع بشری، سابقه چند صد ساله دارد. به خصوص در دهه های پایانی قرن حاضر، اهمیت آن در فعالیت های اقتصادی، اجتماعی و صنعتی به شدت مورد تأکید قرار گرفته است. در کشور ما نیز مباحث مربوط به بهره وری مطرح و به صورت نهالی نوپا در حال رشد است. مفهوم رایج بهره وری و فرایندهای اندازه گیری آن در سطح جهان، مورد استفاده های مختلف م...
full textاندازه گیری کارایی و بهره وری بانک های تجاری ایران با استفاده از مدل ترکیبی تاپسیس فازی، تحلیل پوششی داده ها و شاخص بهره وری مالم کوئیست
تلاشهای اقتصادی انسان همواره معطوف بر آن بوده که حداکثر نت یجه را با کمتر ین امکانات و عوامل موجود به دست آورد، این تمایل را میتوان دستیابی به کارایی و بهره وری قلمداد نمود. دراین راستا می بایست میزان کارایی و بهرهوری سازمانها مورد محاسبه قرار گیرد تا از این طریق در تصمیمگیری های آتی روند رشد اقتصادی آنها برنامه ریزی گردد. بانکها به عنوان یکی از مهمترین واحدهای اقتصادی هستند که میتوانند با عملی...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023